Планирование и управление трудовыми ресурсами в розничной торговле

Определение показателей и индикаторов бизнес-процесса Регламент выполнения бизнес-процесса Рассмотрим подробнее каждый этап. Стандартные формы описания бизнес-процесса Рекомендуем использовать типовой образец стандартной формы описания бизнес-процесса. Это позволит добиться единого подхода к фиксированию процесса разными людьми, что затем значительно облегчит анализ процессов. Карта бизнес-процесса Карта бизнес-процесса — графическое представление бизнес-процесса в виде блок-схемы. Обратите внимание, что каждому участнику бизнес-процесса соответствует отдельный столбец. Строки — это временные интервалы.

Из чего состоит фонд оплаты труда: правила рассчёта и анализ зарплаты

Как, используя процессный подход, организовать систему по управлению персоналом компании, рассказывает бизнес-тренер Александр Сагалович. Фото с сайта . Принципы и ценности, которые лежат в основе работе с персоналом могут быть не сформулированы, или никак не связаны со стратегией компании. Системы мотивации бывают сложны для понимания и расчетов, а их эффективность не отслеживается.

управления бизнес-процессами на предприятиях розничной торговли. Рассматриваются . процесса планированием и вес категорий персонала в общей численности; фонд заработной платы; IQ персонала. Особое значение.

Планирование фонда заработной платы компании Фонд заработной платы компании складывается из двух составляющих: Фонд оплаты труда ФОТ представляет собой совокупный размер денежных средств, направляемых предприятием на оплату труда персонала за определенный период. Чаще всего используется показатель годового фонда оплаты труда. Доход сотрудника складывается из двух основных составляющих: Соответственно фонд оплаты труда также делится на две составляющие — нормативный фонд и фонд поощрения.

Годовой фонд оплаты труда может планироваться тремя способами — приростным, аналитическим и остаточным.

Планирование фонда заработной платы реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Оно включает планирование потребности в персонале; производительности труда; численности персонала; трудовой адаптации; высвобождения; деловой карьеры; кадрового резерва; обучения, переподготовки и повышения квалификации; использования персонала и расходов на персонал. Осуществляется на основе информации о персонале — совокупности оперативных сведений и процессов их обработки. Планирование производительности труда, численности персонала и фонда заработной платы осуществляют в комплексе в зависимости от стратегических целей деятельности организации на тот или иной период, ее ресурсного потенциала и финансовых возможностей.

В то же время планирование этих взаимосвязанных показателей — необходимый инструмент поиска резервов эффективного использования расходов на персонал. Численность работников и фонд заработной платы по категориям работающих на очередной год рассчитывают в плане производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственной организации, в итоговой ф.

Одним из этапов разработки бизнес-плана развития предприятия на год является планирование фонда заработной платы, который включает Процесс планирования фонда оплаты труда включает следующие этапы.

Из чего состоит эффективная система оплаты труда в компании Формулы расчета фонда оплаты труда Самый сложный и актуальный вопрос касаемо ФОТ — это его сметный расчет или планирование на предстоящий месяц, год и т. Сметный расчет понадобится вам для обоснования себестоимости строительно-монтажных работ, для заполнения форм КС-3 и для внутрифирменного механизма расчета себестоимости , если ваше предприятие реализует долгосрочные затратные услуги или работы.

Как рассчитать фонд оплаты труда? Обратимся к пошаговому алгоритму. Проведите подготовительную работу, собрав необходимую для расчета информацию: Все документы должны быть собраны и действовать за интересующий вас отчётный период. Далее выделите из общего перечня штатных единиц три группы: Чтобы в будущем пользоваться информацией из баз данных без траты лишнего рабочего времени, задайте в системе учета как минимум следующие аналитики:

9.5. СТРУКТУРА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Формальная постановка задачи Формализация поставленной задачи - необходимый шаг для использования математических методов решения Применение расчетных моделей производства не составляет особых концептуальных трудностей, но является довольно занудной процедурой, требующей внимательного отношения при ее разработке. С содержательной точки зрения, данные модели не превышают уровня школьной математики, ограничиваясь, как правило, использованием двух математических операций: Описание программы сбыта При описании сбытовой программы в модели описываются следующие переменные: Сначала считается планируемая выручка от реализации каждого продукта по всем планируемым периодам.

Данная величина рассчитывается путем умножения планируемой цены реализации продукции на плановый объем реализации.

Рабочая программа учебной дисциплины «Бизнес-планирование и прогнозирование» составлена в ПК-6 - способен на основе описания экономических процессов и явлений строить . Планирование фонда заработной платы.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, подобрать литературу для написания диссертации на тему"Организация финансового планирования на предприятии" Ответ [ По Вашей теме существует огромное количество публикаций. Являясь жителем Петербурга, Вы можете обратиться за информацией и подробной консультацией к библиографам РНБ. Подбор литературы по определенной тематике Вы можете заказать в Информационно-сервисном центре РНБ открыть ссылку. Услуги предоставляются на платной основе.

Помогите, пожалуйста, подобрать источники для написания дипломной работы на тему"Бизнес-планирование на малом производстве". Преддипломную практику, которая станет основой дипломной работы, я прохожу в компании, производящей кожаные сумки.

Перезвоните мне

Фонд оплаты труда может планироваться разными способами. Фонд оплаты труда можно запланировать методом прямого счета. При этом фонд оплаты труда в планируемом году определяется суммированием месячных тарифных ставок, месячных должностных окладов, доплат, надбавок, рассчитанных по каждой должности и специальности. Сумма этих выплат умножается на процент премиального фонда и на 12 месяцев.

В состав фонда заработной платы входят основная и дополнительная заработная плата. К основной При планировании определяют часовой фонд заработной платы. Он включает: и структура. Анализ структуры производственного процесса. Бизнес-план: назначение и содержание. Субъекты и.

Анализ процессов следует понимать в широком смысле: Классификация видов анализа бизнес-процессов Можно выделить несколько методик субъективной оценки процессов. Во многом такие методики были разработаны в трудах основоположников и последователей методологии реинжиниринга бизнес-процессов, например у Хаммера и Чампи, Робсона и Уллаха и т.

Кроме того, для качественного анализа процессов могут быть использованы общеизвестные методы анализа: -анализ, анализ при помощи Бостонской матрицы и другие. Методы графического анализа процессов менее проработаны. В известной нам литературе их классификация не встречается.

Методики анализа бизнес-процессов

Манина, ведущий экономист Одним из этапов разработки бизнес-плана развития предприятия на предстоящий календарный год является планирование фонда заработной платы, который включает следующие выплаты: Перечень выплат, учитываемых в составе фонда заработной платы, и показателей, применяемых для анализа и планирования расходов на оплату труда, содержат Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от Фонд заработной платы составляет основу фонда оплаты труда, в состав которого также включаются:

На предприятии существуют четыревида бизнес-процессов: и бизнес- процессы управления, Например, стратегическое планирование. и перечень должностей, размеры должностных окладов и фонд заработной платы (20).

Организационная структура представляет из себя форму объединения и взаимодействия сотрудников компании, которая позволяет достигать поставленные производственные и управленческие цели. Структура должна быть зафиксирована в документации в виде графического изображения штатной структуры, штатного расписания подразделений. В ней должны содержаться положения о подразделениях управления, должностные инструкции сотрудников. Характеристикой организационной структуры является иерархия, количество уровней подчинения, распределение полномочий по всем направления управленческой структуры.

В бизнес-план вносим следующие данные: Оценивается соответствие организационной структуры целям и стратегиям компании. В этом разделе мы рассмотрим все вопросы, которые касаются финансовой обеспечительной деятельности компании и варианты самого эффективного применения денег как своих, так и заемных , основываясь на нынешней информации по финансам и прогнозируемым объемам реализации продукции на рынке в перспективе. Здесь мы получаем достоверную систему данных, которые будут отображать прогноз результатов по финансовой деятельности компании.

Прогнозирование финансовой результативности поможет решить основные вопросы, которые стоят на повестке у каждого менеджера. Именно здесь менеджер увидит прибыль, которую он сможет получать, а кредиторы смогут оценить возможность заемщика обслуживать долги. В текущем пункте указывается: Помимо этого, необходимо рассчитывать показатели финансового состояния компании расчеты ликвидности, платежеспособности, прибыльности, использования активов, акционерных капиталов. Все эти данные можно рассчитывать на основе отчетов и документации.

Оценка и страхование риска.

Как составить бюджет подразделения

Несколько полезных советов для -руководителя в части управления фондом оплаты труда. Известный философ Ральф Эмерсон однажды сказал, что деньги слишком дорого нам обходятся. Тенденция удорожания обслуживания ФОТ глобальна и вряд ли прекратится в ближайшие пять лет. При этом одна только сумма государственных штрафов за некорректно заполненные отчеты и платежные поручения в году составила почти 5 миллиардов долларов, что подстегнуло спрос на качественную автоматизацию оплаты труда.

Росстат пока не предоставил аналогичную статистику, но и без нее очевидно, что резкое изменение курса рубля и общие экономические тенденции в стране вынуждают работодателей а вместе с ними -департамент , с одной стороны, индексировать заработную плату по данным исследования рекрутинговой компании , в декабре года каждый пятый российский работодатель задумался о пересмотре зарплат в сторону увеличения в связи с падением курса рубля.

Способность разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых органи- . Планирование — это процесс подготовки управленческого решения на основе фонд заработной платы и средняя заработная плата по каждой.

Планирование фонда заработной платы Структура фонда заработной платы Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Основная зарплата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности. Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная зарплата - это вознаграждение за перевыполнение норм труда, за трудовые успехи и за особые условия труда.

Дополнительная зарплата состоит из таких доплат: Другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Основные ошибки владельцев интернет-агентств

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!